Index égalité Femmes / Hommes

Pour les sociétés de plus de 50 salariés, l’index égalité Femmes / Hommes s’articule autour de 4 ou 5 indicateurs :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Les proportions de femmes et d’hommes augmentés.
• Le pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité.
• Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

Les points obtenus au 31 décembre 2025 pour l’entreprise sont répartis comme suit :

• Indicateur écart de rémunération : 37/40.
• Indicateur écart de taux d'augmentations : 35/35.
• Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.
• Note globale : 72/85.
• Note finale : 85/100.